Einfluss der Corona-Situation auf unsere Projektarbeit:

Wir passen uns im Ablauf unseres Recruting-Prozesses flexibel den spezifischen Anforderungen unserer Kunden an. 

Während viele unserer Kunden ohne Einschränkung an ihren Recruiting Prozessen festhalten, müssen in einigen Unternehmen Einschränkungen wie wie u.a Meetingverbot eingehalten werden.  In solchen Fällen können wir den definierten Recruiting Prozess in virtualisierter Form durchführen.

In unserem Projektprozess hat der ausführliche Bericht den wir für unsere vorgeschlagenen Kandidaten erarbeiten zentrale Bedeutung. Deshalb führen mit den Kandidaten, die wir für eine Vakanz vorschlagen persönliche Interviews unter strenger Einhaltung der Infektionsschutzregeln durch. 

Die darauf folgenden Kandidatenpräsentationen können je nach Kundensituation im persönlichen Gespräch oder in virtueller Form stattfinden. Wir organisieren virtuelle Vorstellungsgespräche organisieren mit den gängigen Video-Telefonie Lösungen (bspw. Google Meet, Skype for Business & Zoom), diese können auch bei Bedarf von mehreren Personen aus dem Home-Office genutzt werden. Auch wenn das Video Interview den persönlichen Eindruck nicht vollständig ersetzen kann, vermittelt es einen deutlich besseren Eindruck als bei einem Telefonat.